【コラム】休憩時間とは

休憩時間の定義

労働基準法上、使用者は、休憩時間を自由に利用させなければならないとされており、休憩時間は労働者が休息のために労働から完全に解放されることをが必要です。その為、休憩時間中に電話番をしたり、来客対応の必要性があれば、休憩時間ではなく労働時間と判断されてしまいます。

休憩の時間について

休憩の時間については労働時間が６時間を超え、８時間以下の場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならないと定めています。また、休憩は勤務の前後ではなく、途中で与える必要があるとされています。

よくあるご相談

時短勤務やパートタイマー区分等の働き方により、１日６時間勤務の契約を結んでいる事も少なくないかと思います。その際の休憩の取り方に関し、良くご相談を頂きます。結論、６時間勤務の場合は45分以上の休憩を間に取った方が良いです。必ず６時間丁度で業務を終える場合は別ですが、１分でも時間を超過し、かつ途中の休憩を取っていなかった場合、法律違反となってしまいます。その為、45分以上の休憩を間に入れ、勤務時間を設定しておく方が無難といえます。