【コラム】過半数代表とは

労働者の過半数代表選出が必要な場面

労使協定など、従業員と会社の取り決めを行う際は、労働組合か、労働組合が無い事業所では労働者の過半数代表と書面を取り交わしますが、その際の労働者の過半数代表を選出する為のポイントがいくつかあります。

過半数代表を選ぶ際のポイント

下記が労働者代表を選ぶ際のポイントです。

・管理監督者でないこと
・投票、挙手など民主的な手段により選出されること
・メールなどで選出に対する意見を求める場合、返信が無い事をもって賛成としないこと
・派遣労働者の意見も反映させることが望ましい

特に重要なポイント

上記の中で特に重要なポイントは実質的な管理監督者を選出しないことです。管理監督者とは経営と一体の立場にある者と定義されている為、会社と管理監督者が労使協定等を結ぶことになれば、対象従業員全体に波及する労使協定等の効果を会社が自由に決めてしまえることになります。そうなってはそもそもの労使協定の意味が無くなってしまいます。また、管理監督者は実態でみられる為、役職に関わらず管理監督者に該当しないか注意して選出することが必要です。