事業案内

情報提供

intelligence

法改正情報、助成金情報、スポット情報等を、定期的に分かりやすくご提供致します。労働、社会保障に関する法改正等は頻繁にありキャッチアップが大変です。また、難解なものが多く、読みたくないものがほとんどです。本プランでは豊富な情報を弊所がキャッチアップし、かみ砕いた状態で要点を絞りご提供いたします。

相談顧問

discussion

弊所のメインの提携方法です。日々の相談体制、情報提供、年間のタスク管理を元に、パートナー様が常に安心して経営に集中して頂ける環境をお作り致します。また、問題が発生した場合も難解な法律をもとに結局どうするのが一番良いのかといった視点で、活きた情報提供と実務に沿ったご提案を随時させて頂きます。

採用顧問

recruitment

相談顧問の内容と合わせ、パートナー様の継続的な採用支援を致します。採用は継続的に行う必要がありながら、採用コンサルティングを依頼するとスポットかつ高額になる事がほとんどです。採用には各種法令が密接に関わっており、継続性も求められるため、社労士が顧問契約と共に採用コンサルティングを行える場合は、非常に相性の良い契約方法となります。

監査顧問

audit

相談顧問の内容と合わせ、パートナー様へ定期的に訪問し、ヒアリング等から継続的な改善活動の支援をさせていただきます。現場に入ることで、より具体的な状況把握が出来、的確な支援が可能となります。前述の通り、幅広い実務経験がございますので、その他お困りごとに関しても共感を持ってアドバイス等をさせていただきます。

就業規則は法的効力の強く、どのような会社にしたいかという想いが込められた大切な物です。十分なヒアリングを行い、実態に即した就業規則をご一緒に作成いたします。

中長期計画から算出した労働分配率を元に、長期的に従業員のモチベーションを維持して行く為の最適な賃金制度をご一緒に作成いたします。人事評価制度と合わせると更に効果的です。

昨今、多種多様な福利厚生制度が存在します。弊所ではパートナー様の実情に合わせ、最適な福利厚生をご提案し、社内制度として運用できるまでしっかりと並走をさせて頂きます。