「人」の事なら弊所へお任せください
経営に不可欠な「人」「物」「金」「情報」。
社会保険労務士はその中でも最も重要な
「人」に関わる唯一の国家資格者です。
法律知識と幅広い実務経験をもとに、いつでも
パートナー様に寄り添い、協議し、解決し、
共に発展していく事が私たちの使命です。
実情に合わせ最適な提携方法を選んでいただけるよう
様々なプランをご用意して
おります
弊所では、パートナー様の実情に合わせ、情報提供のみのプランから、ご一緒に改善に取り組むプランまで幅広くご用意をしております。社会保険労務士とは提携をしておきたいけど、そこまで介入してもらうつもりはない、逆に自社にしっかりと入って内情を知ってもらい色々な提案が欲しい等、ニーズも様々かと存じます。どの様なお取り組みにもご対応いたしますのでご安心ください。また、必要に応じ、就業規則作成や助成金申請業務等のスポットでのご依頼も行っていただけます。
情報提供
intelligence
法改正情報、助成金情報、スポット情報等を、定期的に分かりやすく資料形式でご提供致します。労働、社会保障に関する法改正等は頻繁にありキャッチアップが大変です。また、難解なものが多く、読みたくないものがほとんどです。本プランでは豊富な情報を弊所がキャッチアップし、かみ砕いた状態でご提供いたします。
相談顧問
discussion
情報提供と合わせ、労働、社会保障等に関するお困りごとに適時対応いたします。難解な法律をもとに結局どうするのが一番良いのかといった視点で、常に相談出来、安心出来る環境をご提供いたします。また、社労士の分野以外の問題が発生した場合も、所外の専門家をご紹介いたしますので、早期に解決をしていただく事が出来ます。
採用顧問
recruitment
情報提供、相談と合わせ、パートナー様の継続的な採用支援を致します。採用は継続的に行う必要がありながら、採用コンサルティングを依頼するとスポットかつ高額になる事がほとんどです。採用には各種法令が密接に関わっており、継続性も求められるため、社労士が顧問契約と共に採用コンサルティングを行える場合は、非常に相性の良い契約方法となります。
監査顧問
audit
情報提供、相談と合わせ、パートナー様へ定期的に訪問し、ヒアリング等から継続的な改善活動の支援をさせていただきます。現場に入ることで、より具体的な状況把握が出来、的確な支援が可能となります。前述の通り、幅広い実務経験がございますので、その他お困りごとに関しても共感を持ってアドバイス等をさせていただきます。
就業規則作成
就業規則は、どのような会社にしたいかという想いが込められた大切な物ですので、十分なヒアリングを行い、実態に即した就業規則をご一緒に作成いたします。
助成金申請
助成金の申請代行はもちろん、助成金の申請が目的となり、全体のバランスが崩れないよう全体最適を視野にアドバイスいたします。
退職金制度
弊所では、退職金規定の制度設計から、運用先のご選定までを一括でお任せいただけます。新規導入の場合もご安心ください。
人事評価制度
ドラッガー氏の提唱された目標管理制度を軸にパートナー様の実態に即した人事評価制度のご導入をお手伝いいたします。また、現在の人事評価制度の改修も可能でございます。
ITツール導入
弊所では大手クラウドソフト会社数社と提携しておりますので、必要な場所に必要な物をご提案いたします。まずはお困りの事案をご相談ください。
その他
その他、気になることは何でもご相談ください。まずは動いてみることで改善の糸口が見えることも多いかと存じます。些細なことでも年月と共に積み重なれば大きな功績となりますので是非ご一緒に解決していきましょう。