【コラム】2025年４月からの法改正

今年も法改正が目白押し

今年は大きな法改正が４月と10月にあります。主には育児介護休業法関連の改正ですが、その他にも大きな改正があります。特に育児休業中の給付金が新たに２種類追加となる点は実務上特に気を付けなければいけません。

働きながら育児を行う為の法改正が充実

今回の改正では主に従前の施策がより手厚くなるイメージです。例えば子の看護休暇の要件に入学式などのイベントが追加されたり、所定外労働の制限が小学校就学の始期に達するまでに変更されたりといった具合です。就業規則がある場合は就業規則も大きく改程する必要があります。

就業規則のご相談は社会保険労務士へ

就業規則の作成は社会保険労務士の独占業務となっており、社会保険労務士以外へ有償で委託する事が法律で禁止されております。就業規則の事でお困りの場合は社会保険労務士までお問い合わせください。