【コラム】給与の銀行振込について
法律上の給与の取り扱い 実は法律上は労働の対価となる給与について、全額を直接労働者に渡す必要があるとしています。 労働基準法（賃金の支払）第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 その […]
【コラム】過半数代表とは
労働者の過半数代表選出が必要な場面 労使協定など、従業員と会社の取り決めを行う際は、労働組合か、労働組合が無い事業所では労働者の過半数代表と書面を取り交わしますが、その際の労働者の過半数代表を選出する為のポイントがいくつ […]
【コラム】2025年４月からの法改正
今年も法改正が目白押し 今年は大きな法改正が４月と10月にあります。主には育児介護休業法関連の改正ですが、その他にも大きな改正があります。特に育児休業中の給付金が新たに２種類追加となる点は実務上特に気を付けなければいけま […]
【コラム】育児休業の対象となる子の範囲
育児休業とは 育児休業とは子を養育するためにする休業をいいます。日々雇い入れられる方を除き、原則１歳に満たない子を養育する男女労働者が権利として取得可能です。通常は実子が多いですが、法律上の親子関係があれば実子でなくても […]
【コラム】休憩時間とは
休憩時間の定義 労働基準法上、使用者は、休憩時間を自由に利用させなければならないとされており、休憩時間は労働者が休息のために労働から完全に解放されることをが必要です。その為、休憩時間中に電話番をしたり、来客対応の必要性が […]
【コラム】時間外労働について
時間外労働とは 時間外労働という文言が一般的に使われますが、正しくは所定時間外労働と法定時間外労働に分かれます。前者は例えば１日の労働時間を７時間としていた場合、その７時間を超えた時間を指します。一方後者は法律で定められ […]
【コラム】労働者とは
労働者の定義とは？ 労働者という呼び方が良く使われるかと思いますが、法律上はどの様な働き方をしていたら労働者に該当するのでしょうか？労働基準法では労働者を労働者性という考え方に基づいて判断しています。 労働基準法第九条 […]
【コラム】勤怠管理に関して
勤怠はどの様に管理する？ 会社ごとに出社、退社、休憩等の管理方法が違いますが、法律ではどの様に定められているのでしょうか？ 労働安全衛生法第66条の8の3 事業者は第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実 […]
【コラム】フリーランス新法に関して
フリーランス新法とは？ 正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）といいます。個人で働くフリーランスに業務委託を行う発注事業者に対し、業務委託をした際の取引条件の […]